導(dǎo)讀：或許是其應(yīng)對(duì)困境的一種手段。 5月13日，拜耳首席執(zhí)行官Bill Anderson在媒體電話會(huì)議公布公司第一季度收益結(jié)果時(shí)透露，拜耳在2025年第一季度裁員約2000人。 自2023年7月拜耳啟動(dòng)大規(guī)模重組計(jì)劃以來(lái)，已累計(jì)裁掉約11000名員工，此次裁員是計(jì)劃的延續(xù)。

2024年1月拜耳推出的“動(dòng)態(tài)共享所有權(quán)”（DSO）新運(yùn)營(yíng)模式是重要背景。 該模式旨在精簡(jiǎn)管理層級(jí)，裁減承擔(dān)管理或協(xié)調(diào)工作的員工，減少內(nèi)部等級(jí)制度，以提高公司靈活性和運(yùn)營(yíng)效率。

此次裁員重點(diǎn)削減崗位層級(jí)，尤其是管理崗位，正是D向SO模式過(guò)渡的需要。

拜耳希望通過(guò)這種變革，搭建更高效的組織架構(gòu)，以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境和激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。 此次裁員并非單純的“瘦身”，而是與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整緊密相連。醫(yī)藥市場(chǎng)風(fēng)云變幻，拜耳深刻認(rèn)識(shí)到聚焦核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域的重要性。 制藥業(yè)務(wù)中，心血管疾病、腫瘤、免疫疾病以及神經(jīng)學(xué)和罕見(jiàn)病領(lǐng)域等是未來(lái)增長(zhǎng)的關(guān)鍵。通過(guò)削減管理崗位等非核心業(yè)務(wù)崗位，

拜耳將資源重新分配到這些更具潛力的業(yè)務(wù)板塊，為研發(fā)投入、市場(chǎng)拓展等提供更充足的支持。 根據(jù)拜耳發(fā)布的2024年財(cái)報(bào)，總營(yíng)收為466.06億歐元，同比下滑2.2%。中國(guó)區(qū)收入36億歐元，與2023年（36.24億歐元）同比下滑0.7%。 盈利方面，2024年拜耳不計(jì)特殊項(xiàng)目的息稅折舊攤銷(xiāo)前利潤(rùn)下降13.5%，至101.23億歐元，凈利潤(rùn)為-25.52億歐元，

較2023年的-29.41億歐元有所改善，虧損收窄。每股核心收益為5.05歐元，較上一年下降21.0%。

由此可見(jiàn)，拜耳2024年的營(yíng)收和凈利潤(rùn)都面臨了不小的壓力，多數(shù)指標(biāo)下滑，裁員或許是其應(yīng)對(duì)困境的一種手段。 結(jié)語(yǔ)：未來(lái)，拜耳發(fā)展仍面臨諸多不確定性。裁員雖在一定程度上緩解了成本壓力，但新運(yùn)營(yíng)模式的適應(yīng)、核心業(yè)務(wù)的

拓展以及市場(chǎng)環(huán)境的持續(xù)變化都可能帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。拜耳能否成功實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，在醫(yī)藥行業(yè)保持領(lǐng)先地位，還需時(shí)間的檢驗(yàn)。

參考來(lái)源： 1.https://mp.weixin.qq.com/s/89QvUXk-kDpEDZqBAA6r3g 2.https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxMjIyMDUyMA==&mid=2656134524&idx=1&sn=d4346c4cc8b99b2c557ede1ce6056c1e